Отдел кадров
Начальник - Васильева Мария Васильевна
Тел:60-20-65
Задачи отдела:
-организационно-методическое руководство работой с кадрами в управлении, изучение, обобщение и внедрение положительного опыта работы с личным составом.
- улучшение качественного состава кадров, совершенствование работы по их отбору, подготовке, воспитанию и закреплению на службе.
- создание действенного резерва кадров для выдвижения и на этой основе укрепление кадров руководящего звена зрелыми, компетентными и инициативными сотрудниками.
- организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников кадровых аппаратов.
- обеспечение порядка и условий прохождения службы личным составом.
Функции отдела:
- анализирует состояние работы по отбору, выдвижению, расстановке личного состава, его качественный состав:
- деловые и личные качества руководителей служб и подразделений; условия прохождения службы; влияние экономических, социальных, демографических, криминогенных и других факторов на состояние кадрового обеспечения УИС. Определяет потребности управления в кадрах рядового и начальствующего состава; принимает участие в разработке и реализации целевых программ и предложений по кадровому обеспечению управления;
- определяет источники комплектования и организует работу по отбору кандидатов на службу в управление и учебные заведения ФСИН России;
- ведет в установленном порядке учет сотрудников и работников, анализ кадрового состава управления, представляет в ФСИН России сведения и отчеты по работе с кадрами;
- готовит предложения и материалы о награждении сотрудников государственными орденами и медалями, ведомственными медалями, нагрудными знаками и другими видами поощрений; обеспечивает своевременное представление необходимых документов в ФСИН России.
- готовит, рассматривает материалы и принимает решения об увольнении лиц рядового и начальствующего состава, рабочих и служащих, изучает принципы текучести кадров, проводит в определенных случаях с сотрудниками беседы об их предстоящем увольнении из УИС;
- разрабатывает и осуществляет меры по закреплению кадров, созданию стабильных и работоспособных коллективов, формированию профессионального ядра;
- готовит предложение о направлении сотрудников на учебу в учебные заведения ФСИН России, обеспечивает рациональное использование и закрепление на службе молодых специалистов;
- изучает руководителей служб и подразделений на практической работе, формирует резерв кадров для выдвижения и организует его обучение;
- вносит предложения по расстановке начальников и руководителей служб, помогает в освоении порученных участков работы, организует их стажировки, обеспечивая при этом преемственность в руководстве, сочетание опытных и молодых кадров;
- формирует списки продления сроков службы и замены старшего, среднего и младшего начальствующего состава управления;
- контролирует соблюдение социальной справедливости в период прохождения службы;
- организует рассмотрение писем, жалоб, заявлений, предложений и сообщений по вопросам правовой и социальной защиты сотрудников, исследует причины и условия, способствующие обращениям сотрудников и разрабатывает меры по их устранению;
- участвует в организации изучения общественного мнения населения о деятельности УИС;
- осуществляет контроль за точным и единообразным применением нормативных актов по вопросам прохождения службы и работы с кадрами, обеспечению прав, льгот и гарантий, социальной защиты личного состава;
- готовит указания, методические рекомендации и информационно-методические бюллетени по проблемам комплектования кадров;
- организует своевременное и внимательное рассмотрение предложений и заявлений граждан, публикаций и печати, сообщений по радио и телевидению по вопросам работы с кадрами;
- осуществляет проверку заявлений и жалоб в отношении сотрудников.
- участвует в обсуждении и вносит предложения по вопросам организационно-штатной деятельности управления;
- обеспечивает работу постоянно действующих комиссий компетенции отдела кадров и работы с личным составом управления.
Документы, регламентирующие деятельность отдела:
- Трудовой кодекс Российской Федерации с 01.02.2002г. ФЗ от 30.12.2001 №197-ФЗ;
- Распоряжение Правительства РФ от 29.04.2021 № 1138-р «Об утверждении Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на период до 2030»;
- Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 № 1250 «ОБ отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»;
- Федеральный закон Российской Федерации от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»;
- Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации;
- Приказ Минюста России от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»;
- Приказ Минюста России от 28.12.2010 N 555 «Об организации воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы»;
- Приказ Минюста России от 27.08.2012 № 169 «Об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы».