Отдел кадров и работы с личным составом

Отдел кадров

и работы с личным составом

Начальник ОКиРЛС  - Сальников Александр Викторович

Тел:60-20-65

         Задачи отдела:

- организационно-методическое руководство работой с кадрами в управлении, изучение, обобщение и внедрение положительного опыта работы с личным составом.

- улучшение качественного состава кадров, совершенствование работы по их отбору, подготовке, воспитанию и закреплению на службе.

- создание действенного резерва кадров для выдвижения и на этой основе укрепление кадров руководящего звена зрелыми, компетентными и инициативными сотрудниками.

 - организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников кадровых аппаратов.

 - обеспечение порядка и условий прохождения службы личным составом.

         Функции отдела:

 - анализирует состояние работы по отбору, выдвижению, расстановке личного состава, его качественный состав:

- деловые и личные качества руководителей служб и подразделений; условия прохождения службы; влияние экономических, социальных, демографических, криминогенных и других факторов на состояние кадрового обеспечения УИС. Определяет потребности управления в кадрах рядового и начальствующего состава; принимает участие в разработке и реализации целевых программ и предложений по кадровому обеспечению управления;

 - определяет источники комплектования и организует работу по отбору кандидатов на службу в управление и учебные заведения ФСИН России;

 - ведет в установленном порядке учет сотрудников и работников, анализ кадрового состава управления, представляет в ФСИН России сведения и отчеты по работе с кадрами;

 - готовит предложения и материалы о награждении сотрудников государственными орденами и медалями, ведомственными медалями, нагрудными знаками и другими видами поощрений; обеспечивает своевременное представление необходимых документов в ФСИН России.

 - готовит, рассматривает материалы и принимает решения об увольнении лиц рядового и начальствующего состава, рабочих и служащих, изучает принципы текучести кадров, проводит в определенных случаях с сотрудниками беседы об их предстоящем увольнении из УИС;

 - разрабатывает и осуществляет меры по закреплению кадров, созданию стабильных и работоспособных коллективов, формированию профессионального ядра;

- готовит предложение о направлении сотрудников на учебу в учебные заведения ФСИН России, обеспечивает рациональное использование и закрепление на службе молодых специалистов;

 - изучает руководителей служб и подразделений на практической работе, формирует резерв кадров для выдвижения и организует его обучение;

 - вносит предложения по расстановке начальников и руководителей служб, помогает в освоении порученных участков работы, организует их стажировки, обеспечивая при этом преемственность в руководстве, сочетание опытных и молодых кадров;

- формирует списки продления сроков службы и замены старшего, среднего и младшего начальствующего состава управления;

 - контролирует соблюдение социальной справедливости в период прохождения службы;

 - организует рассмотрение писем, жалоб, заявлений, предложений
и сообщений по вопросам правовой и социальной защиты сотрудников, исследует причины и условия, способствующие обращениям сотрудников и разрабатывает меры по их устранению;

 - участвует в организации изучения общественного мнения населения о деятельности УИС;

- осуществляет контроль за точным и единообразным применением нормативных актов по вопросам прохождения службы
и работы с кадрами, обеспечению прав, льгот и гарантий, социальной защиты личного состава;

 - готовит указания, методические рекомендации и информационно-методические бюллетени по проблемам комплектования кадров;

- организует своевременное и внимательное рассмотрение предложений и заявлений граждан, публикаций и печати, сообщений по радио и телевидению по вопросам работы с кадрами;

 - осуществляет проверку заявлений и жалоб в отношении сотрудников.

- участвует в обсуждении и вносит предложения по вопросам организационно-штатной деятельности управления;

- обеспечивает работу постоянно действующих комиссий компетенции отдела кадров и работы с личным составом управления.

  Документы, регламентирующие деятельность отдела:

         - Трудовой кодекс Российской Федерации с 01.02.2002г.
ФЗ от 30.12.2001 №197-ФЗ;

         - Распоряжение Правительства РФ от 14.10.2010 № 1772-р
«Об утверждении Концепции развития УИС РФ до 2020г.»;

         - Постановление Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22.09.1993 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»;

   - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»;

  - «Положение о службе в органах внутренних дел Российской федерации», утвержденное постановлением ВС РФ от 23.12.1992 № 4202-1.

  - Приказ Минюста России от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы»;

  - Приказ Минюста России от 28.12.2010 N 555 «Об организации воспитательной работы с работниками уголовно-исполнительной системы»;

 - Приказ Минюста России от 27.08.2012 № 169 «Об утверждении наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы».

 

Дата последнего обновления: 16.03.2017 12:24

архив новостей

« Декабрь
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
2017 2016 2015  
Что делать, если в отношении осужденного предпринимаются мошеннические действия?
ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо

Телефон доверия

важная информация